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      敢當時評丨別讓“空窗期”成為求職“攔路虎”
      2024-03-31 13:50:25海報新聞 編輯:王譽林

      評論員朱延魯

      近日,據《工人日報》報道,春節后從老家回北京求職的李女士,在各大招聘軟件上投遞了一百多份簡歷,但沒有被一家公司錄用。其中,很大一部分原因是她的簡歷中有“空白”,也就是所謂的“職場空窗期”。對此,李女士感到很無奈。

      李女士的遭遇不是個例。前段時間,“職場人的簡歷中不敢有空窗期”的話題就在網絡上引起熱議。不少網友留言稱,自己也因為“職場空窗期”在求職過程中被歧視或被拒絕。打開招聘網站或者App,部分崗位的招聘要求中,更是明確寫著求職者不能有超過3個月或6個月的“空窗期”?!奥殘隹沾捌凇眱叭灰呀洺蔀橛绊懬舐氄呋貧w職場的“攔路虎”。

      其實,隨著經濟社會的發展,職場人員流動變得越來越普遍。身在職場的人,結束上一份工作之后,由于各種各樣的原因,不一定能夠實現無縫銜接,立馬找到下一份合適的工作,這樣就很容易在簡歷中出現“空白”。更何況,有些人在暫別職場之后,趁機休息調整一下自己,或者通過學習沉淀提升一下自己,為的就是在下一份工作中能夠更加出彩。如果僅憑有過“職場空窗期”,就一棍子打翻一船人,這樣的招聘標準既不合理也不公平。

      再說,簡歷中有“空白”并不等于能力上有欠缺,沒有過“職場空窗期”的求職者也未必一定能夠勝任工作。部分用人單位如此介意求職者的“空窗期”,或許是擔心他們離開職場久了很難快速適應,或許是擔心他們的崗位技能有所下降,也或許是其他原因。但不管何種原因,將其一概拒之門外,很容易錯失優秀的人才。對用人單位而言,完全可以在篩選簡歷甚至面試階段對有無“空窗期”的求職者一視同仁,將選人用人的關口后移到試用期,這樣,既能降低選人風險,也能發現可用之才。

      另外,針對“職場空窗期”給求職者們帶來的種種阻礙,現在網絡上流行的類似“求職攻略”“面試秘籍”這樣的“教材”中,很多都給出了應對話術或者教程?;咎茁肪褪翘子靡恍┞犉饋砗锨楹侠淼脑捳Z來解釋自己的“職場空窗期”。求職者如果盲目套用,看似是“聰明”之舉,卻很有可能適得其反。且不說套用來的理由或話術不知道被多少求職者重復用過,就是暫時蒙混過關,但總有“露餡”的一天,到那時,即使求職成功,也會讓自己陷入被動。對求職者而言,倒不如從應聘之始就實事求是,如實跟用人單位解釋自己的“職場空窗期”。畢竟,再高明的套路也不如真誠能夠打動人,靠真本事贏得的職位才能走得更遠。

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